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好运飞艇讨论群_从“996”到“724”,别总把加班当企业文化

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江苏大学医学院一名研究生在实习医院值班约1有4个 小时后晕倒猝死,前不久占据 的并就有悲剧,让无数人对年轻生命的逝去感到惋惜。

这位猝然离世的年轻人生前曾多次在大伙儿圈“吐槽”加班生活:“28小时班,一刻不停写病历,做操作,开麻方,收病人,抽血气,睡了都也能 4个钟头,够够的!”“最羡慕有有哪些朝九晚五、有双休、享受法定假期的人。”

加班,正日益成为职场年轻人不得不面对的生活清况 ,“感觉身体被掏空”原先的流行语,折射出当代年轻人面对加班烦恼时的自嘲和无奈。

“不加班就越来越交差,别无选折 ”

晚上10点,在北京一家网络公司负责产品运营的90后员工林美终于放下手头的工作,拖着疲惫的身躯走出办公大楼,赶地铁末班车回家。在她的肩头,办公室里依旧灯火通明,夜深 11点,还常常有键盘敲击声传出。这是有4个 普通的工作日。

“996”(指工作日早9点到晚9点上班,一周工作6天)的“梗”可是无法满足林美的同事对加班的调侃,一点人吐槽是“724”,即一周每天2有4个 小都也能也能 随时随地待命。公司推出了晚上9点后打车免费的“加班福利”。

林美的同事张丽可是了吗好难接送孩子上学了,晚上哄完孩子睡觉又要继续工作至夜深 一两点。大伙儿对接海外客户,可是时差,即便夜深 收到信息也要回复,“大伙儿都也能也能 适应客户时间。”孩子问张丽:“妈妈都也能换份工作?”

23岁的房地产业员工李杰加班骤然变多,是从2017年12月开始英文的。当时公司提出要在广西防城港开发新楼盘,他被派去监督施工。

“工作面出来没?”“越来越。”“能快点吗?要交接了。”原先的对话每天全部就有占据 。他不得不早上7点起床,连续“奋斗”十几条小时,为赶进度都也能也能 边指挥边站着吃午饭,最早也要夜深 2点也能下班。连续通宵4个晚上,他用凉水拍拍脸又继续工作,“不加班就越来越交差,别无选折 。”

他偶尔也会感到“庆幸”,可是赶楼盘展示期的同事加班比他还多。

2017年,滴滴媒体研究院对都市白领加班清况 进行调查,数据显示,加班最严重的前有4个 行业分别为互联网、金融、文化传媒和房地产。

过度加班不仅占据 于中小企业和私营企业,一点国有企事业单位,甚至过去不少人认为日常工作可是“一张报纸一杯茶”的公务员,也难逃加班魔咒。

广西90后大学生张慧毕业后考入老家的县委办公室工作,有可是到吃中午饭的时间才发现上午连水都没喝一口,晚上和周末加班也是家常便饭。她还记得第一次跟亲朋好友说当时人很忙时,惹来大伙儿透着不相信的阵阵笑声。

“白加黑”“5+2”的工作土办法无疑在透支着年轻人的健康,加速消耗大伙儿的青春。《中国家庭健康大数据报告(2017)》显示,与2013年数据相比,2017年一线城市白领中高血压患者平均年龄下降了约0.8岁。白领阶层健康清况 可是不良的生活习惯,有4个 劲出显太少的高血压、糖尿病等传统意义上的老年病。年轻群体普遍的“亚健康”清况 呈现进一步恶化趋势。

李杰也开始英文为身体清况 担忧。没时间健身,他腹部的赘肉渐增,洗澡时脱落的头发有4个 劲能把地漏给堵了。母亲为他犯愁,“为什么我么我在么在看起来老了十几岁,还能找到女大伙儿吗?”

节约成本,企业最拿手的可是让员工加班

职场新人刘军去年刚入职深圳一家电子商务公司,没想到可是按点下班被领导“上了一课”。每晚6点,做完手头的工作他便离开公司。第二周上班时,他被部门领导叫去质问:“你的任务量匮乏多吗?要不帮忙分担点项目?”

经历了这次教训,刘军深刻地感受到了互联网企业的“加班文化”,可是就算没事干,他可是敢准时离开公司。

“大伙儿拼的哪是技术?是体力!”在李杰看来,公司为节省成本,给员工分配了不合理的任务量。

平时大伙儿小组有十来个工人,有4个 管理人员。但因临近春节,招人难度变大,赶项目时只剩4个工人和他有4个 管理人员。同组师傅因病请假,李杰又要多担起有4当时人的活儿。

增长的工作量与缩减的任务期限及人数成反比,大伙儿只得“被自愿”地牺牲休息时间来填补差距。

为鼓励员工,企业给积极工作者设置奖励,领导的推荐是主要评选标准。“这是每个新人的必经之路,可是就会轻松了!”领导时常会给他“打鸡血”。

李杰和同龄人的微信大伙儿圈,常会被《年轻人,你凭有哪些不加班?》原先的自媒体文章刷屏。写手们堂而皇之地宣扬:“年轻人可是选折 不加班,那下班后的时间去干吗呢?”“吃再多的饭,也吃没哟年入百万;唱再多的歌,也唱没哟有4个 美好未来。”“都也能也能 自我压榨,才有可是撕裂般成长,不加班的青春,我说有有哪些意思!”

科技媒体36氪做过一份关于加班的调查,收到的1148份回复大多来自创业公司,调查结论是,在寻求“狼性”和快速增长的创业领域,加班可是有4个 默认法则,几乎越来越哪个创业公司敢说当时人不加班。

曾对中国加班文化进行研究的重庆大学教授梁平撰文指出,中国目前正占据 社会转型时期,旧的社会规范快速离开作用,新的社会规范又还没来得及建立起来, 尚难发挥应有的作用。从节约成本的深度出发,企业最拿手的可是让员工加班。而一点企业都注重企业的发展和市场占有份额,对员工的身心健康关心匮乏。为什么我么我让,大伙儿鼓励员工加班,并把加班当作企业文化,用以体现员工的奉献精神。

加班文化并不一定我国独有,在日本、韩国、美国等经济发达国家也占据 。江苏省委党校副教授张功杭指出,日本企业中并不一定占据 普遍的长时间加班有哪些的疑问,因为在于日本企业将工人加班作为提高劳动生产率进而提高产品竞争力的主要手段之一。从20世纪400年代开始英文,日本企业为了使产品打入世界市场,在产品质量与技术水平无法与欧美国家竞争的清况 下,依靠的可是工人的长时间加班。并就有管理土办法一旦形成,就成为日本企业的传统,即使內部环境已占据 根本性变化,但长时间加班的有哪些的疑问却几乎越来越改变。

延长劳动时间的那种外延式再生产难以为继

我国《劳动法》明文规定,用人单位可是生产经营都也能也能 ,经与工会和劳动者协商都也都后能 延长工作时间,一般每日不得超过有4个 小时;因特殊因为都也能也能 延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4个小时,为什么我么我让每月不得超过36个小时。

工作时间远超法定加班时间,一周无休的李杰越来越加班费,但比起维护权益,他并不一定保住薪酬和饭碗更重要。

“在巨大的就业压力下,在岗职工危机感很强”,梁平教授认为,大多数职工不不我应该 是一点超时加班或加班费而与公司据理力争,最后丢掉饭碗,可是让单位领导穿小鞋,为什么我么我让在无休止加班的清况 下,大伙儿通常选折 忍气吞声、逆来顺受。

当时人面,法律对“过劳死”的认定占据 困难。按照《工伤保险条例》第十五条,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,才视同为工伤。但现实中多数“过劳死”因长时间过度劳累所致,其损害结果并不一定都占据 在工作时间和工作岗位。

在广西志明律师事务所罗士峰律师看来,任何法律的制定并不一定能带有所有社会有哪些的疑问,总会占据 滞后性,就有在施行的过程中发现有哪些的疑问,也能及时地进行修正。要避免悲剧的再次占据 ,除了国家应当加快有关劳动有哪些的疑问的立法系统程序,进一步规范用人单位的用工制度,劳动者加强自我保护意识,合理安排作息也是有4个 重要的因素。

罗士峰建议,如遇到超过劳动法规定的工作时长的清况 ,都也能 采撤销 极暴力的行为来抵触,可是应当先取得工会的支持,通过工会与用人单位交涉,越来越工会组织的也可自行与单位协商,协商不成的都也能向劳动管理部门申诉,也都也能提起劳动仲裁,要求用人单位停止侵权并赔偿或补偿。如在超时加班工作期间有4个 劲出显伤亡事故的,还都也能土办法相关的法律追究用人单位的法律责任。

全国政协委员、中华全国总工会研究室主任吕国泉有4个 劲在关注员工过劳死的有哪些的疑问,他认为,“互联网+”时代,一点单位越来越工作时间限制,恨不得2有4个 小时开工,这和让劳动者体面劳动、舒心工作、全面发展是不吻合的。延长劳动时间的那种外延式的再生产,是难以为继的。他呼吁,要在行业层面科学制定劳动定额。产业工会与行业研究会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定,为企业制定合理规范的工时提供土办法和指引。在企业层面要建立健全工时协商机制。同时,政府应加强对企业执行工时规定等清况 的监督检查,加大对违法行为的惩处力度。